La Ley 21.275, fue promulgada con el objetivo de complementar fortalecer la ley 21.015 de inclusión laboral de personas con discapacidad. Esta nueva normativa obliga a las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores/as, a contar con un/a Gestor/a de Inclusión Laboral certificado por ChileValora a partir de noviembre de 2022.
El perfil de este profesional busca asegurar el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad para incorporarse al mundo del trabajo, y garantizar una inclusión efectiva. Entre otros aspectos, incluye habilidades y conocimientos específicos en materia de discapacidad, manejar técnicas sobre accesibilidad universal, lenguaje inclusivo y conocer mecanismos que resguarden los derechos lingüísticos de las personas con discapacidad, además de tener conocimientos sobre discapacidad e inclusión laboral, y modelos de caracterización de la discapacidad, entre otros conocimientos.
Las empresas pueden comenzar desde ya con el proceso de capacitación y certificación de las y los profesionales seleccionados, y para facilitar este proceso, hemos seleccionado las consultas más frecuentes que hemos recibido por parte de las organizaciones que deben cumplir con la Ley.
¿En qué consiste la Ley Nº 21.275?
La Ley obliga a que las empresas que cuentan con 100 o más trabajadoras/es en su planta total, adopten medidas que faciliten la inclusión laboral de personas con discapacidad. Una de ellas es la capacitación al personal de la empresa, a través de programas anuales. También deben promover políticas de inclusión laboral, las que deberán abordar las actividades que se realicen tanto dentro como fuera del trabajo, y que deberán informar de forma anual a la Dirección del Trabajo, organismo que observará su cumplimiento.
Al mismo tiempo, las empresas deberán contar con un/a profesional certificado como Gestor/a en Inclusión Laboral, quien deberá estar certificado por ChileValora.
¿Cuándo entra en vigencia la Ley 21.275?
La Ley entra en vigencia a partir del 1 de noviembre del 2022, fecha en la cual las organizaciones deberán tener a la persona certificada como experta en inclusión laboral, contratada por la empresa.
¿Quién puede certificarse como Gestor/a en Inclusión Laboral?
El perfil definido por ChileValora exige que la persona que vaya a ser certificada por la empresa, tenga experiencia en el área de RRHH o inclusión laboral, la que se debe demostrarse a través de diplomas de cursos, capacitaciones o experiencia laboral, entre otras formas.
Este requisito es revisado en un proceso de elegibilidad durante la evaluación por parte del organismo certificador, y consiste en una entrevista y revisión del perfil de cada postulante.
¿Cuántas personas deben estar certificadas por la empresa?
Cada empresa debe contar con, al menos, un/a profesional experto en inclusión laboral en el área de Recursos Humanos. Si la organización tiene más de una razón social, y en cada una tiene 100 o más trabajadores/as contratados, debe contar con un Gestor/ar Laboral certificado por cada razón social.
¿Cuáles son las funciones del Gestor/a en Inclusión Laboral?
Dentro de las funciones del Gestor/a en Inclusión Laboral están:
Realizar la coordinación de un diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de la organización.
Gestionar la implementación del plan de inclusión laboral.
Coordinar las acciones de capacitación, de acuerdo con un enfoque de derechos y las normativas vigentes.
¿Cómo se realiza la certificación del Gestor/a en Inclusión Laboral?
Cada empresa debe seleccionar a un/a profesional que cuente con experiencia en Recursos Humanos o en inclusión laboral, quien primero deberá capacitarse para luego acceder a una evaluación realizada por un centro de certificación acreditado por ChileValora. Si la persona aprueba la evaluación, se le entrega el certificado por parte de ChileValora, el que puede tardar entre 30 y 45 días, luego de lo cual deberá inscribirse en la página web del Registro Nacional de personas certificadas por ChileValora. Si reprueba la evaluación, puede rendirla nuevamente.
¿Qué entidades pueden capacitar a las y los profesionales para optar a la certificación?
Pueden ser organismos como fundaciones, consultoras, universidades, centros de formación técnica, entre otras.
Según la Ley 21.275, el proceso de formación tiene una duración de 104 horas totales, pero se pueden realizar en menor tiempo según los conocimientos o experiencia de cada profesional, los que deben ser comprobables.
¿Qué organismos pueden realizar la certificación?
Son cuatro los centros de certificación acreditados por ChileValora, y cada empresa puede definir con cuál de ellos quiere certificarse. El costo de este proceso depende de cada organismo, y se debe consultar con éstos si el pago se puede realizar a través de franquicia tributaria Sence. Los centros informados en la página de ChileValora son:
Bureau Veritas
Ecerlab
Capitol Group
Asociación de Empresas de Alimentos de Chile A.G.
¿En qué fecha mi empresa puede iniciar el proceso de certificación?
¿Cada cuánto tiempo se debe renovar la certificación?
En un comienzo, el perfil de Gestor/a en Inclusión Laboral tiene una vigencia de 5 años, luego de lo cual se debe renovar cada 3 años. Es importante tener en consideración, que se certifica a la persona, y no a la organización.
¿Qué debe reportarse a la Dirección del Trabajo?
La Dirección del Trabajo es el organismo encargado de observar y fiscalizar el cumplimiento de la Ley 21.275 por parte de las empresas, por lo que éstas deben notificar anualmente acerca de las políticas de inclusión laboral que están implementando, y si son acordes a lo solicitado por la Ley.
